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富不过三代?揭中国富裕阶层管理家族财富之道

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富有美誉

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发表于 2016-11-16 11:44:24

 不仅在中国,全球都有“富不过三代”这一说法。实际上,一个贵族的打造,至少需要三代以上的时间。20世纪五、六十年代前后出生的企业家,是在市场中摸爬滚打成长起来的,他们有着创业精神、企业家特质,但学历普遍不高,对“贵族、世家”的理念思考也较为欠缺。

  因此,第一代企业家的下一辈,在继承上一辈财富的同时,并不一定能承上启下,培育来自父辈或祖辈的“成熟而稳定的家族文化熏陶”。到了第三代,家族的文化或有形成,家族财富传承机制或已形成。


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发表于 2016-11-16 11:45:42
传承“能量”,继承“热情”
  在家族管理的过程当中,最重要的就是要不断地提升能量,来面对复杂的挑战。唯有让“家族”企业成为“时代”企业,回应每个时代的需求,家族企业才得以真正永续发展。而家族传承中最重要的思考是传承“能量”,并且让继承人面对事业具有“热情”,这可能是家族企业传承中最重要的课题。
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发表于 2016-11-16 11:45:01
不让“所知障”成为企业发展鸿沟
  这个现象也经常存在于家族企业代传承历程中,上一代经营者的经验,有时不一定是资产,而是拒绝改变的“所知障”,形成与下一代在经营理念上的鸿沟。面对这种全球普遍现象,具备“破坏性创造与颠覆性创新”两种特质,才是富裕阶层的永续发展之路。
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发表于 2016-11-16 11:44:51
最明显的例子,就是在企业扎稳基础到进入快速成长期时,重要的经营关键是掌握运营管理技术、控制成本和执行效率等,强调之前成功经验的一次次强化以延续发展;但是当经济以不连续的节奏运行,进行大跨度结构变迁时,过去的经验,就会反过来形成“所知障”,成为前进的阻碍。
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发表于 2016-11-16 11:44:34
文化能量是家族传承重中之重
  遗憾的是,大多数家族,第二代并未发挥承上启下的作用,第三代也就无法形成一个好的“家族能量传承机制”;换言之,如果到了第三代仍未奠定“稳定的制度与文化”,这个家族的财富和产业也就危险了败千金之家,只需一刻之间。
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发表于 2016-11-16 11:44:43
这五年来,高净值人群年龄层越来越低,30-40岁青壮一代成为中坚,当中有越来越多受惠于新经济蓬勃发展,来自于互联网、高科技、升级消费相关的企业家。相反地,过去带领中国经济高速发展的传统产业企业家们,现在可能正面临现实的挑战。
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发表于 2016-11-16 11:45:15
换句话说,家族中每一代,都应该常怀“自己是创造财富的第一代”的心态,这样一来,通过家族治理体系才能适应能量的流逝,并且利用新成员的注入,带来积极的新能量,并且管理好因老成员离去所导致的能量流失。
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发表于 2016-11-16 11:45:24
换句话说,家族中每一代,都应该常怀“自己是创造财富的第一代”的心态,这样一来,通过家族治理体系才能适应能量的流逝,并且利用新成员的注入,带来积极的新能量,并且管理好因老成员离去所导致的能量流失。
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发表于 2016-11-16 11:45:54
  家族治理的使命,是增强每一个家族成员对幸福的追求;通过帮助个人追求幸福,并提升家族整体的幸福感;进而透过人力、智力与金融资本促进家族的永续发展。像真实、感恩、善良、团结、富有同情心,这些家族精神与家族共同遵守的道德准则,才是家族永续的基石。
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